1、在院长领导下，制订队伍建设规划。 2、研究、制定学校师资队伍建设、人事分配制度及劳动人事管理。
3、做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。
4、制定教职工的进修、培训计划及措施。
5、教师职务和其他专业技术职务的聘任管理工作。
6、办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。
7、教职工的工资、津贴、奖金和社会保险等调整及发放。
8、加强信息管理，做好各类统计工作。
9、完善教职工校内人事档案管理。
10、负责有关人事方面来信、来访的接待工作。
11、负责全校教职工的考勤工作，办理各类假期和加班的审核。
12、认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。 (责任编辑：admin) |
