教 学 督 导
教务处、督导办主办
2010年8月18日
第四期
·“感受海航”心得录
·英语过级考试信息
·07级毕业补考信息
·期末考试情况通报
“感受海航”心得录
6月2日至13日，我院中层以上干部分两批抵海航公司总部参观培训，学习、感受海航文化。此间，所见所闻，无不感人心灵，震人肺腑，于是，竞相辑文抒怀。此处，摘取精华，贡以共享。
<一> 赞美篇
海航通过短短的十几年时间，资产由1000万元增长到了1500多亿，人员由300人发展到近10万人，由单一的航空企业发展成为航空旅游、现代物流和现代金融为三大支柱的综合运营集团。其超常的速度和成就，令世人瞩目，同时在超常发展中保持了稳定，耐人寻味。曾几何时，多少企业在快速扩张中而轰然倒下。通过这次海航企业文化的培训，使我感受到正是海航的企业文化，起到了凝聚和主心骨的作用，铸就了海航的强大与统一。
——罗晋雄
海航的强大软件很具魅力。诚信文化、创新文化、奉献文化、执行文化和责任文化，构成了丰富多彩的海航文化体系。我是英语教师，专业本能使我敏锐地感受到海航浓厚的外语气氛。这是海航强大软件的一大特色。仔细一想，在现代化国际产业中，外语气氛应是客观存在。但如此浓厚的外语气氛是海航人共同创造的特色。陈峰董事长英语造诣深，口头表达能力强，不带翻译出国访问，直接和国外企业家用英语谈生意，这是多么令人羡慕的企业家风采。
——欧阳琦
文化立业，文化先行。海航的企业文化体现、标明了海航人、海航集团的核心价值观、精神文化发展方向和胸怀天下的目标追求。海航极为精细的企业制度又为实现集团的理想目标提供了充分的保障。海航的企业文化和企业制度极好地凝结和发挥了每一位海航人的智慧能力，将其汇聚成为海航集团的核心竞争力，成就了国人自豪骄傲的大业。
——陈志明
改革开放三十多年来，我国社会在政治、经济、文化、思想意识等各领域的改革与创新，形成了全方位、大改革、大创新时代。许多脱颖而出的新型企业，以现代高科技、新技术为手段。瞄准全球发展战略目标，实现了跨越式地发展。海航集团，成为了这伟大时代天空闪耀的一颗璀璨之果。——杨峻峰
此次参加“感受海航”活动，不仅感受了海航集团强大的实力、宽广的行业背景，也为海航厚重的企业文化所震撼、感染，收获颇多、感触良深。
——许少鹏
了解到海航是一个不断创造精彩的舞台，上到董事长陈峰，下到一般的临时工，都在这个舞台上用自己的人生轨迹书写着海航的七彩乐章；了解到海航人的敬业精神；了解到海航管理人员的管理才能。我不能不感概：陈峰是个传奇人物，海航是一个奇迹，海航是海航同仁们在祖国这块蓝色的版块中书写的又一个美丽的传说！
——刘跃萍
海航集团的跨越式发展，顺应了党的改革开放，中国经济发展的时代潮流；践行了科学发展观，成为了推动中华民族伟大复兴的先锋队，这次感受海航及企业文化培训，令人激动，使人震撼、催人奋进，“众里寻她千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处”。
——董建民
感受海航之旅尽管只有几天的时间，却让我实地感受了海航的名企风范，触摸了海航博大的企业文化，见识了海航无限的魅力。
孔子曰：“入其国，其教可知也”。海航集团陈峰董事长为探求根本，在创立海南省航空公司之时就力推内修中国传统文化精粹，外融西方先进科学技术之中西合璧企业文化精神。经过十七年的发展、沉淀、再发展，海航已经形成了一套独特的，系统的，完善的企业文化体系。出版了《中国传统文化导读》、《从数字看海航企业文化》、《海天回望》、《海航同仁守则》等企业文化读本。
——陈玉和
海航集团先进的管理理念、高效的运作模式和良好的企业面貌让我感到耳目一新。也让我进一步认识到：良好的企业文化是企业经营之魂，它在企业发展中产生无与伦比的牵引力，海航集团正是在这种牵引力作用下不断发展壮大。
——易献
当我接触到海航集团的员工和领导，待人是那么的真诚、和蔼。我们授课的老师、参观海航基地的讲解员，在他们身上我真正感受到“待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理”的企业文化。
——胡长荣
惊叹之余，我不得不感佩海航人殚精竭虑、戳里同行。好风凭借力，送我上青云。海航人正是以睿智在改革开放的大潮中不畏艰难，抢抓机遇，锐意进取，昂立潮头。对党的改革开放政策的深刻领悟与精准把握体现了海航人的睿智，海航的今天是改革开放政策结出的丰硕成果，毫无疑问，中共中央的战略决策为海航提供了实现梦想的舞台。
——孟壮吾
海航集团是一个特别能战斗、特别能吃苦、特别能创新的坚强团队，它的企业文化及其理念永远激励着我。
——颜树祥
然而当我慢慢地了解海航的发展史后，我更加为之震撼，一个企业能够在短短的十七年创造了让人难以至信的奇迹，于是海航的一切对我有了一种更加神秘的感觉，顿时有一种按捺不住的冲动——很想靠近他更想进入他的心田，细细地品味他的艰辛和喜悦。
——王建辉
一个商业企业有如此敦厚的文化底蕴和被广泛认同的企业文化，一个民营企业有如此的胸怀和气魄，肩负起“取之于社会，回馈于社会”的使命，投入如此大的财力和物力去弘扬“为社会做点事，为他人做点事”的企业文化精神，自觉将公益事业、慈善事业作为企业的社会责任，用自己的力量践行一个个慈航工程，从“希望工程”、“至善井”、“光明行”、“髓缘”，到支持教育、帮孤助残、扶贫赈灾等等，你所收获的就不仅仅是一种感动，而是来自心底的叹服与震撼。
——夏兰
六月，感受海航之行所见所闻不只是视觉、听觉上的感受，更多的是心灵上的震撼。只有短短17年发展史，在一个远离内陆偏安一隅的岛国上凭着一番成就事业的追求与执着，坚定一条不求做大官，但求做大事的人生信念；独树一帜高鹜见岭创建了独特的海航企业文化和现代企业管理模式，倾力打造了一艘跨越海峡冲出亚洲走向世界具有八大产业群，世界级的商业巨轮。正朝着两大世界级目标扬帆远行，使多少人为之叹服，更具传奇。
——熊哲波
通过五天的参观、考察、培训、学习和交流，我为之震撼、为之骄傲，我的精神得到了一次洗礼，我的理念因之而升华。
——刘建军
海航是党的理念的忠实实践者，是中国特色社会主义的积极建设者。身在商道却心系党、国家和人民，视自己为一片云，党、国家和人民为蓝天，融入了天空，从而拥有了蓝天的视野；视自己为一杯水，党、国家和人民为大海，汇入了海洋，从而拥有了大海的气魄。海航将自己融入到党、国家、人民中去，成就了非凡的事业。
——刘文根
海航提出的创建世界级企业和世界级品牌的战略目标，让大家觉得海航绝不是一个普通的“经营机器”，而是怀着伟大的民族复兴梦想的企业集团，有着强烈的社会责任感和价值追求的企业集团。这样一种战略目标让参训人员热血沸腾，振奋不己。
——刘红建
<二>感悟篇
无论是海航的“爱党爱国、举业为民、感恩社会、和谐发展”的根本宗旨和“诚信、业绩、创新、至诚、至善、至精、至美、为社会做点事、为他人做点事、大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”的海航理念，还是“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担道义”的企业文化体系和“做道德操守楷模，树商界君子典范”的行为操守，以及一整套科学完备的管理制度，所有这些令海航企业文化博大精深，内容丰富，但细细品读，却给人朴实无华，似增相见的感觉。究其原因，我感到海航的企业文化是将中国传统文化与现代文化，将国粹与西方的管理熔于一炉提炼铸成。从中，你既可以感受到儒家的以天下为己任和仁义，道家的立德、立功、立言，墨子的兼爱，佛家的至善，还可以感受到当代共产党人的修养与理念。而这些中国传统与现代的元素，又融汇于科学管理理念之中，使海航的企业文化既有科学性，又易为大众所认同、所接受、所尊从，这正是海航企业文化的魅力所在。
——罗晋雄
海航文化集传统与现代于一体，融中西于一炉，儒、道、释、法诸家精髓尽显其中，鲲鹏展翅，玉如意、海马等标志形象而生动，这种气象万千，博大精深的文化意蕴告诉我们两件事，……一是怎样做人，做什么样的人；二是怎样做事，做什么样的事，要做大事就应求道明志，要造福众生，由此，我想作为一名干部，应“思无邪”淡泊明志，为政就安以德为本，视百姓为父母，把百姓放在心中。
——李昌平
怎么学做海航人？
1、 首先要务虚，学习海航企业文化必读书籍，深层次地领悟海航文化，在心灵里点燃海航精神这盏明灯。
2、 第二步，要务实，做到下面三个“三结合”：
（1） 结合建设学习型党的活动，用科学发展观指导学做海航人。
（2） 结合身边的感动，学习自己生活中的好人好事，学习自己身边的模范英雄。
（3） 结合自己的工作岗位，理论联系实际，在做中学做海航人。
——欧阳琦
航超常发展与海航科学发展之路是分不开的，其现代化管理制度使得海航在各方面取得了伟大成绩，成功理念“5%靠决策，95%靠行动”，是海航人用主动、积极、有信心的工作态度，换来了信任，换来了成功。
——马爱凤
孔子曰：“己所不欲，勿施于人”精明的企业家首先应分辨善与恶，施于人的应该是真、善、美，这也是企业生产的理念，同时也是真正企业家的人生追求和社会责任感。
至诚，是一种品质，一种人生境界，以礼相见，以诚相待，和谐相融，企业兴旺。
——杨峻峰
我认为，海航在同行业中核心竞争力的提升，应该得力于博大的企业文化精神。海航的企业文化深入人心，影响了企业的每一位员工。“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事”，“至诚、至善、至精、至美”，“大众认同，大众参与，大众成就，大众分享”是海航提倡的文化理念，代表了海航企业文化的精髓。这种先进的企业文化思想高出了其他一般企业的要求，多数企业的企业理念只要求员工“爱岗敬业”等一般标准，而海航的这种企业理念以社会为先，以个人为后，以奉献为先，以赢利为后，这在一个以商业化运作为核心的社会中是少见的。因此，海航之旅给了我一个感受企业文化的难得机会，是对我们的一次提升，一次洗礼，一次鼓励，一次视野拓展，一次思想解放。
——刘跃萍
同仁共勉十条是由国学大师南怀瑾从他的著作中提取改造而成，八十字妙文，郎朗上口，字字珠玑，涵盖了做人与做事的基本法则。这是对海航管理干部素质提高的基本要求，并且要求每一个海航的成员干部都必须熟记并且要背诵和运用到具体的实践和工作之中。……海航企业文化涵盖海航发展的全过程，是传家宝，是核心竞争力和软实力。海航的干部员工各个层面，都必须学习和遵循海航的企业文化。海航的企业文化永无止境，永久传承。学习、实践、宣传海航的企业文化是每一个管理干部的主要责任，是海航事业的根本指导。
——陈玉和
办学理念只有为班子成员所高度认同，为最大多数的教职工所高度认同，在具体的实施过程中，才会形成最大程度的共识，才会形成最大限度的合力。
——姜佐军
科学的考评有利于工作效率的提高，有利于企业品牌文化的形成。湖南汇通公司，特别是南方职院要实行末位淘汰制，对干部和员工从德、能、勤、绩等方面进行综合考评，对处于末位的人员按比例进行淘汰。调动全员积极性，激发其工作效率。要形成“工作好坏有差别，收入高低有差距”的氛围。这些考评制度有鼓舞士气，凝聚人心的作用。
——易献
通过这次培训，我深刻的体会到海航事业不仅是海航人的骄傲，也是我们中华民族的骄傲，每一名中国人的骄傲，海航企业民族品牌的建立是一件于国、于民、于己都有利的大好事，作为一名海航人，我会要把海航的这种精神融入到自己的实际工作中，竭尽所学所知为社会做点事、为他人做点事、为海航做点事、为学院做点事。相信在所有海航人员的努力下，海航的事业会不断发展、壮大，学院发展的明天也会更加美好。
——胡立群
海航集团，之所以能在坚苦环境下茁壮成长，在危机中发展壮大，短短17年，实现超常规发展，推动海航实现腾飞的主动力就是海航的企业文化。海航企业文化以“至诚、至善、至精、至美”为宗旨；以“为社会做点事、为他人做点事、为自己做点事”为理念；以“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”为精神，构筑了海航企业文化的独特性。做为海航新一分子，我们必须解放思想，接收海航企业文化的洗礼，净化自己的心灵，提高自身修养，传承中华传统美德。
——王庆云
海航的企业文化是一种基于共识的企业理念，是一种基于理念的人的意志，是一种基于人的意志群体认同的风格，它的核心价值观就是服务高于生命，以人为本，和谐健康发展。
——颜树祥
自4月12日，海航集团接管我院以来，我明显地感觉到了海航的“至诚、至善、至精、至美”为海航理念，随着实践的积累，我逐渐对海航企业文化有了更深的体会，似乎靠得更近了，并促使心灵升迁，在生活工作中逐日达到心领神会。
——王建辉
海航高度重视党建工作，海航决策者深刻体会到没有党的改革开放政策，就没有今天具有卓越成就的海航，海航把自己视为一杯水，要使这杯水永不干涸，就必须把自己溶入到大海里，党和国家是大海，海航要和党、国家、人民利益一致，始终坚持以党的路线，方针政策指导企业改革和发展。——熊哲波
海航能有今日的辉煌，得益于海航形成了具有海航特色的企业文化。“海航身在商道，心系党、国家和人民”；“爱党爱国，举业为民，感恩社会，和谐发展”；“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”等企业核心价值观，被广大海航人所认同、所践行、所传承，这是海航集团的宝贵精神财富。
——刘建军
海航高度重视党建工作，海航的决策中深刻体会到，没有党的改革政策，就没有今天巨大成就的海航，海航把自己视为为一杯水，要使这杯水永不干涸，就必须把自己溶入到大海里，党和国家是大海，海航要和党、国家、人民利益一致。
——蒋宗桀
至诚、至善、至精、至美。让我深知做一件事一定要真心、真诚为而为之；在工作中，对同事要与人为善，和谐共处；对每一项工作要做好，一定要深知为自己创造价值，也是为社会创造价值。
为社会做点事，为他人做点事。让我深知心忧天下，敢为人先；让我明白忘怨忘过，念功念思；过归已任，功让他人。此之谓也！
——杨芳勇
以“海航同仁共勉十条”为核心的价值观让学院干部深深感悟到企业凝聚力形成的精髓所在，体会到文化建设在集团发展过程中的巨大作用。
——刘红建
海航“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，给了我们很好的职业生涯发展平台。海航将刚性的制度、柔性的文化与科学的方法有机的结合所形成强有力的执行也让我们觉得，融入海航，应从懂制度，守规章做起。——李建恒
学习海航同仁共勉十条给我印象最深刻的是：“待人以至诚为基石”。人与人之间最根本的莫过于一个“诚”字。“诚”是培养个人善行的土壤，如果每个人待人以至诚，自然能同心协力，相互信赖，这事业将必定成功！海航正是奉行一个“诚”字，才使企业发展壮大，使海航同仁精诚团结。共赴这一个伟大的事业中去。海航正是奉行一个“诚”字，才能在业内树立起一个极其良好的信誉，使企业走向共存、共荣、共赢。为推动和谐企业、和谐中国、和谐世界的建设而不懈努力！
——谭泽良
几天的“感受”活动，让我确确实实、真真切切的感受了一把。海航独具特色的企业文化，严格科学的管理体系，“以人为本”的人本精神，以及“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”，“为社会做点事，为他人做点事”的企业理念，使我终身受益。作为海航的一名新成员，入职的第一堂课意义重大。
——赵湘玲
海航的成功，根源于企业的管理模式、人才梯队建设，企业文化建设的全面性和团队凝聚力的打造。
——王斌
诚信是立人之本，孔子曰：“人而无信，不知其可也。”认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。海航的诚信文化主要包括三个方面的内容：1、诚信是指企业的诚信、企业内部的诚信、企业员工的诚信以及海航对外部社会的诚信，这是海航的立身之本。2、全体海航干部员工务必要以诚信作为自己的思想和行动准则，不断为创造一个诚信的企业而奋斗。3、我们的事业要以诚信为基，遵守法律法规；坚持实事求是；严守公司规章；恪守职业道德；珍惜公司商誉；维护社会公德。
——周丽
<三>反思篇
长沙南方职业学院成立于2003年，虽然已发展到一定规模。但由于学院主办者（投资方）的频繁更换，五年换六个“老板”，影响了学院的更快发展，学校没有长远的发展规划，教职员工心理上不踏实，当一天和尚撞一天钟。没有长期工作的打算，这次海航接收南方职院，员工们还是争取观望、怀疑的心态在等待。南方职院在制度建设方面是存在问题的，就教学来说，我来南方几个月就深刻感到没有严格的管理和配套的相关规章制度，教学管理出现混乱现象。执行力不强，随意性很大。影响了教学秩序的正常运行。问题和矛盾不断出现，给学校声誉带来影响，同时提高了办学的风险，给我们工作也带来不少麻烦。
——王光庆
我觉得我们学院还存在明显差距（主要是前任投资方和决策层遗留下来的，目前正在朝着好的方向发展）1、职责不清；2、奖罚不明、3、制度不建全，不是靠法治，而是搞人治，政策朝令夕改，主观随意性大，特别是在干部的任免、劳动合同的签定、工资待遇不公等，所有这一切就是我们与海航的差距，也是我们今后一段时间内的工作重点。——李昌平
反观南方职院，同样立于中国改革开放的大潮，身处国家大力发展民办高职教育的东风中，却屡屡受挫，是我们对政策的理解、把握、执行严重偏离了正确的航向。东风好借还得善借，否则，风筝不但上不了天，还得栽跟头，教训是何其的深刻啊！……作为南方职院的一员，我感到痛心的是，海航具有的“公民”优良品德、作风、志向恰恰是南方职院缺少的，因而也就少了一份沉着而显得短视与浮躁，不健康的体制（制度）下人们浑浑噩噩甚至“逼良为娼”，没有灵魂（文化）因而有了“过时恕不接待”（某职能部门办理学生离校手续的“安民告示”）的衙门作派。
——孟壮吾
我在此校只有三年多时间，在湖南，我校与公办高职学院相比，的确有差距，如办学理念、教学安排、管理模式、资金运用、人员协调等不太令人满意的地方太多。我认为南方职业学院必须引进还海航文化、海航精神、海航理念。这样才能快速发展成长。
——蒋宗桀
回眸长沙南方职院十年的发展历程，既不缺机遇，也不缺思想，缺的是从来就没有形成自己独有的文化，从决策管理层到执行层，从来就没有一套完整、规范的管控体系和运行机制，往往是管理决策层“拍脑袋办事，拍桌子说话”，缺乏大众参与，倾听民声，理性分析和科学调研，往往朝令夕改，丧失了公信力，因此在执行过程中，常常是有令不行，有禁不止，加之机构臃肿，人浮于事，拖延推委，造成了工作上诸多失误和管理上的混乱，再加上一直以来没有执行严格的责任追究制度，同时裙带关系复杂，往往是你好我好大家好，有章不循，有规不依。常此以往，人心思散，既缺乏工作责任心，也缺乏团队凝聚力，在学院发展十年的历程中，由人为所造成的沟沟坎坎不断，错失很多发展良机，致使学院逆水行舟，不进则退。在学院建设中，也是长期处于硬件不齐全，软件跟不上，加上招生环节上，招生人员做一些不实宣传，把学校吹得天花乱坠，到学校后并非如此，由此引发了一系列的矛盾和问题。学生问题多，家长意见大，社会反响差。政府也无人为其撑腰说话，极大地挫伤了广大教职员工的工作热情和积极性，几乎把学院推到了生死存亡的边缘，投资方也把学院当成一个长不成熟的果子，食之无味，弃之可惜，是学院成为包袱。
——熊哲波
学院从06年的鼎盛时期到09年的停招滞步，现在的南大可以说是“置之死地而后生”。高层领导打一枪换一个地方，班子每天适应新的领导，成员摸索着开展工作，团队整体没有安全感。
——钟迎春
南职由于投资方及高管人员的频繁更替，一直没有连贯、传承、固定的文化，员工团队没有安全感，每天想着如何适应新的领导。造成了大多数教职员工是为了生计而工作，新来的年轻人也会随着时间的积累和“环境”的限制，而没有激情和想法。造成了大量人才的外流和浪费。
——王斌
<四>庆幸篇
南方职院归属海航，这给南方职院的全体师生员工吃了定心丸，南方职院有了坚强的后盾，特别是海航的“诚信、业绩、创新”和“为社会做点事，为他人做点事”的理念。更让我们深信南方有了依靠，南方的发展有了保障，南方有了光明的前途。南方职院的员工有了发挥自己才能的平台，也坚定了我们搞好本职工作，为南方职院的发展贡献力量的信心。
——王光庆
通过与海航集团接轨，把握海航集团正在开创文化教育第九大板块的良好机遇，在南方学院的发展中，引入“内修中国优秀传统文化之精粹，外融西方先进科学技术之精华”的海航企业文化和企业管理思想。发扬海航人开拓进取、至诚至善、至精至美的追求精神，相信在当代国家大力发展民办教育的政策推动下，南方学院的未来，一定会与海航一起腾飞。
——陈志明
从参加海航培训回到长沙之日起，我反复翻阅海航企业文化必修读本，爱不释手，好似一股甘露滋润着心间，不时掀起那久违了的“到中流击水”的豪情，深感“能成为一名海航同仁，是人生之财富，是人生之幸事，当自己觉得自己已融入到“肩负起改变中华民族传统消费价值观念的使命，肩负起复兴中华民族优秀传统文化的使命，肩负起实现取之于社会，回馈于社会”的使命这样的企业集团中的时候，能不叫人热血沸腾、奋发有为吗？！
——董建民
幸运的是，南方职院成了海航大家族的一员，海航接管后的所作所为，本次亲历海口、兴隆、三亚的切身感受告诉我，南方职院欲火重生的一天会很快到来。
——孟壮吾
南方职院加盟海航集团，学校的发展有了坚实的物质支持和有力的精神依托。本人作为管理系主任，为这种变化深受激励，对管理各专业的建设发展更加充满信心。
——许少鹏
总之，我觉得这次“感受海航”活动非常成功，非常及时，是对全体南职人一次提升，一次洗礼，一次鼓励，一次视野拓展，一次思想解放，必将全面推动和促进南方职院的改革和发展，提高办学质量和管理水平。
——姜佐军
我们南方职院也风风雨雨走过了十年的春秋，现在归属海航，我们的梦已不遥远，现在圆梦还来得及，我们的教职员工一定要有强烈的事业心和使命感，把自己的命运和海航的命运联系在一起。
——易红蕾
回首在南方职院的7年时间里，有喜有忧，有得有失，也曾徘徊过，犹豫过，茫然过，我还是很庆幸自己坚定地走了过来，现在能成为海航集团中的一员而感到高兴和自豪。
——王建辉
我有幸参加了这次全过程的培训和参观学习，亲身感受了海航集团企业文化及海航精神，这次培训对我的理念是一个量到质的飞跃，对我的思想是一个思维到逻辑的转变。对我的人生观是一个意志到信念的转变，它使我终生难忘，受益一生。
——颜树祥
越对海航有所了解，心里就越有种归宿感。我很荣幸成为了海航人。
——夏兰
海航对长沙南方职院的接管，是长沙南方职院之大幸，是长沙南方职院的全体教职工之大幸。新的文化、新的理念、新的管理模式必将使长沙南方职院焕发新的气象。
——熊哲波
海航的到来解决了南大的“瓶颈”问题，海航依法依规办学，不再为了经济利益去挑战政策底线，不再急功近利的为办学而办学，而是本着对社会负责的态度来办教育，得到了现有南大员工都认同，同时也看到了南大发展的希望。
——钟迎春
我来学院已经整整7年了，学院我已当成家。我为学院昔日的辉煌而欢喜，也为今日的南方而沉重。现在海航集团全面接管学院，南方职院迎来了难得的发展机遇。
——刘建军
在个人的工作激情有所消退之时，我们加盟了海航，重新燃气了我的工作热情，有强大的企业背景、优秀的企业文化熏陶，我坚信我有了更强的工作动力和更高的工作热情。
——刘文根
海航入主湖南汇通、长沙南方职业学院。这对员工来讲，无异于在沙漠干渴难当的时候突然看到了绿洲。
——王斌
<五>誓言篇
我应该以海航的这种理念，抓好教学管理工作，建立和建全教学管理方法和规章制度，使教学管理不断走向制度化、规范化轨道。……我有信心带领教师一起加强与海航八大板块和有关企业的联系，不断的进行教学改革，特别是有集团领导的重视和支持，南方职院一定越办越好。
——王光庆
因此，在我的工作中，我要善待学生、礼待家长，厚待老师，在复杂繁琐的工作中要做到，闲时自然、忙时井然、顺多偶然、逆多必然、得之坦然、失之怡然、捧则淡然、贬则泰然，悟道八然。
——李昌平
自己作为南方学院的一名员工，也是海航集团的一员。通过此次培训学习之后，一定要进一步深入理解和领会海航企业文化精神，探索高等教育发展规律，站在时代的高度，扩大视野，提高自身的素质、能力和水平，自强不息，敬业创新，为南方学院和海航集团的发展作出应有的贡献。
——陈志明
从今天开始，我是一个“海航人”，这是自己的骄傲。但要做一个名副其实的海航员工，就得付出艰辛的努力，不断完善自我，提高政治素养，掌握一定的业务技能，提高自己的业务水平，做一名深得领导满意、同事钦佩、学生好评的教育工作者，做一名名副其实的“海航人”。
——胡长荣
现在我们也是海航集团的一分子，既然是一分子，就不能给海航集团抹黑，应为海航争光，为规范办学尽职尽责，应为自己是海航人而感到骄傲。
——颜树祥
作为一个老教育工作者，有机会能给这个板块添一砖，是一种快乐和幸运，在以后的工作中，我将从自身出发，脚踏实地，深深地融进海航的企业文化：“为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。”
——刘跃萍
作为长沙南方职业学院的一名普通中层管理干部，应自觉用海航管理干部标准严格要求自己，积极传播海航企业文化，深刻领会海航文化的丰富内涵，尽快适应海航的工作方式方法，追求作风、管理、服务的极致，坚持服务员工、服务学生，强力执行各项工作任务，努力把本系建设成为“和睦兴盛”“业绩突出”“创新为本”“管理规范”的教学团体，学院发展，匹夫有责，海航发展，匹夫有责。
——董建民
海航企业文化凝聚了海航人的智慧，也是中国传统文化的结晶。在以后的工作中，我们仍将从自身出发，脚踏实地，不断的要求自己，提升自己的自身素质，从海航的企业文化中，学做人，学做事。
——王庆云
感悟海航、认识海航、认同海航。融入海航，我作好了充分准备，哪怕脱胎换骨，哪怕有如分娩般阵痛—我知道，我们在拥抱未来。
——孟壮吾
我将牢记海航的根本宗旨“爱党爱国，兴业为民，感恩社会，和谐发展”，领会海航理念“诚信、业绩、创新”、“至诚、至善、至精、至美”
“为社会做点事，为他人做点事”，“大众认同、大众参与、大众成就、大众分享”。在海航搭建的舞台上，我将以海航给我分配的角色要求为标准，在工作中至诚奉献，强力执行，讲求业绩，以同人守则十条作为自己为人处事的准则，遵章守纪，恪尽职守，献计献策，为南方职业学院尽快融入海航先进的管理理念而发挥最大的作用。
——陈依群
“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”，在以后的工作中，我将把这次海航之行的所学所获运用到工作中去，竭尽全力地将本职工作做好，为南方职院的科学发展贡献自己的全部力量。
——姜佐军
作为南方职院的一名老师，我为能成为海航一员感到自豪。海航让我看到了希望，看到了曙光，充满了信心，憧憬着明天。所以，我郑重承诺：当海航的领导为集团的发展殚精竭虑，我一定会为海航的发展尽职尽忠！
——刘建军
作为海航人，虽任重道远，前途却一片光明，因为我们找到了方向，个人努力的方向，学校办学的方向。海航给了我们空间和平台，为我们搭好了舞台，我们将要出场。我们将要用海航的“同仁守则”来演绎好自己的教师角色，把“同仁共勉十条”融入到思想和行为当中，积极进取、不断学习和思索，改变个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值，交上一部满意的作品。
——夏兰
牵手海航，就是要接受海航的企业文化，认同海航的企业宗旨，用海航“诚信、业绩、创新”的理念改变我们的思维、工作、学习，净化我们的灵魂。
——谭泽良
我骄傲我是一名南大的老员工，我更骄傲今天又是一名海航人。今后的日子里，我会加倍努力工作，把海航的事业当做自己的事业，不遗余力的奉献自己的所能，与海航一起成长，与海航一起腾飞！
——易红蕾
以海航为榜样，认真做好本职工作，真的要为南方职院做点事。
——杨芳勇
努力用海航的文化理念来改造自己的人生观、世界观、价值观，做海航文化的积极实践者，做海航文化的忠实代表，而新加入海航集团的成员，第一门功课就是学习感受海航的企业文化。
——全国泽
英语过级考试信息
6月19日至20日，国家举行全国高校英语过级考试，我院学生在本院考点参加了英语应用能力（A级）和英语CET4、6级考试，现将考试情况通报如下：
1、我院学生参考情况如下表
2010年6月英语过级考试学生参考情况一览
制表：董承明
2、组考认真，考试过程纪律好，未出现明显违纪舞弊的现象。特别是本次监考人员培训很成功，利用录像光碟示范，效果很好。
3、 不足有两点：第一，因教学楼结构的缺限，考区不能完全封闭，非考试人员和非工作人员可以在考区走动；第二，A级考试时，因监考老师颜智斯（信息技术系班主任）和屈竞（原体育教研室职工）监考不力，丢失两份考卷（其中一份已追回），造成不良影响。
4、 学好外语是“海航”集团对员工的基本要求，是“海航”人走进国际的必备条件，是南方职院“争创一流”品牌的良举之一，我院高职外语教与学的现状必须改进。
07级毕业前补考信息
第一次补考：时间—2009年12月份，补考科次数如下表：
第二次补考 时间—2010年5月31日至6月3日
参考情况如下表（07级）
第三次补考 时间—2010年6月24日（一天考五场）
参考情况如下表
期末考试情况通报
7月5日至8日，为我院非毕业班的期末考试。现将本次期末考试情况简要通报如下：
1、整体上是好的，考风考纪在向好的方向转化，而且变化还较大， 具体表现在：
⑴考试组织基本规范，考室编排已标准化，考试秩序井然有序；
⑵绝大多数监考人员认真负责，考室内考试纪律基本正常，发现违纪现象，能够及时制止。在本次监考中，根据巡考员的记载，有下列老师表现突出；
李小兵、周虹、尹文偈、刘学英、王月芳、刘雅筠、黄国芳、粟慧、罗曼子、孙艳、项林、吴鹏、姜雪英、何争红、孙水清、刘喜萍、周玲、施敏、王琳、宋文平、邹萍、胡亦农、吴胜辉、张凤菊等。
2、不足处：
⑴部分考室卫生差；
⑵少数监考人员考前不清理考室（上次考试遗留下来的纸条、纸团等）；
⑶未配备草稿纸，临时补发，影响考生考试；
⑷个别试卷有明显错误（如PLC技术试卷）；
⑸考室考生人数不准（班上已退学、转学、转专业的同学仍在考试名册中）；
⑹“财务预算培训班”与期末考试安排在同一时间，使得各系部领导不能巡视考场；期末考试，系（部）领导不去过问，实为不妥，怎能体现教学的中心地位，又怎能体现“为教学服务”？
⑺极少数监考老师监考不专心。据巡考员记载，如邓刚武老师曾坐在考生旁玩手机；范波老师离开考室接电话；曾若虚老师代替别人监考时，离开考场达15分钟以上等等。
3、学生违纪依然存在，主要表现为：
⑴用手机储存考题答案；
⑵仍有较多夹带；
⑶交头接耳，左顾右盼或偷抄别人答案等。 (责任编辑：admin) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
