●教师队伍状况及发展

 

        学院充分利用地处岳麓山大学城的地域优势，经过近五年的努力，初步建立了一支教学经验丰富，敬业精神强，整体教学水平较高且相对稳定的专兼结合的教师队伍。

我校现有在校全日制学生12000余人，根据教学计划，需任课教师389人左右。目前已有专职教师189人，占所需教师的49%，其中，具有副高以上职称的占26%， 90%以上具有大学本科以上学历。因为学校办学时间和办学规模的限制，目前不可能过多地聘用专职教师，随着学校规模的扩大，专职教师队伍将发展、扩大。为满足教学的需求，提高教学质量，学校十分注重兼职教师的聘任工作，始终坚持高起点、高标准的聘任原则，从附近中南大学、湖南大学、湖南师范大学及湘潭大学、长沙理工大学等重点高校和科研院所中选聘了一批有丰富教学和实践经验的教师，学院师资力量显著增强。　

        根据学校目前发展规模，我校计划在未来四年内形成一支数量足够、结构合理、素质优良、专兼结合且兼职教师相对稳定的教师队伍。

数量足够：即与学校发展规模相适应。今年，学校发展将突破万人规模，专职教师队伍人数将按教育部规定要求，增加至389人。

结构合理：2008年前，专职教师占所需任课教师总数的50%以上，其中：具有副高以上专业技术职称的约占30%；具有双师素质的教师约占20%。技艺操作类实习指导教师有中高级职称的占20%以上，实验、实训教师和技术人员中，80%以上具有本科以上学历或中级职称。

素质优良：思想品德好，敬业精神强，专业技能突出，教学和教书育人水平高。
根据高职院校培养实用型人才的需求，为使我校高职各专业的职业技术教育水平前沿，我们正在和即将进一步充分利用社会教育资源，不求所有，但求所用。在普通高校、科研院所、企业和生产单位聘请兼职教师，解决我校教师队伍不足、结构不优的问题，不断提高职业技术教育水平。

1、实行优惠政策，引进优秀人才：学校将加大对师资队伍建设的投入力度，根据学校发展需求，逐年引进各类优秀人才，平均每年增加专职教师约100名，至2008年，专职教师队伍将达到400人左右。

2、与企业、生产单位挂钩，学校与他们签订协议，从中选聘双师技能型的教师为专职或兼职教师，并实行我校的理论课教师与企业的高级技术人员的双向交流培训。

3、建立教师人才库，与教师签订不同形式的聘约或合同，保证兼职教师队伍的相对稳定。

4、改善教师的福利、住房、医保、社保等待遇，使我校教师的待遇、生活质量保持在省内同类学校的水平之上。

5、对教师实行工作定量以及定期考核制度，优胜劣汰，择优上岗。